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服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。

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其他資訊

雇主和求職者必看！

華頓商學院教授最實用的求職課
技能落差、產學斷鏈，問題在老闆、員工、老師，還是政府？！
頂尖人資專家從雇主、求職者、學校全面分析，讓求才者找到人才，讓好人才獲得舞台！

新鮮人：２２Ｋ日難捱，企業主：３８Ｋ沒人來
郭台銘：博士不該賣雞排，施振榮：不缺人才缺舞台
這看似雞生蛋、蛋生雞的爭論，
實則是人力缺口、產業空洞、失業攀高、經濟下滑的惡性循環
找出技能落差的真相，讓好人才和好工作不是平行線

人才荒？人才慌？華頓商學院提解方
企業喊找不到人才，人才卻喊高學歷、高失業，
我們花很多時間找矛頭該指向誰，但困境到底怎樣能解套？

即使是高失業率時代，往往還是聽到企業抱怨找不到人才，並把矛頭指向「技能落差」，說求職者資格不符、學校沒讓學生做好工作準備、政府沒能引進技術移民，還有就算萬事具備，求職者也不願接受公司開出的薪水。作者簡單扼要的帶我們認識：是否真的有技能落差？有多少無辜求職者，因為「關鍵字」被人資軟體過濾掉？什麼樣的訓練，才能補上學校與業界之間的銜接？訓練到底是企業還是學校的責任？學校真的沒把學生教好？

本書作者卡貝里為華頓商學院人力資源中心主任，獲《人力資源雜誌》（HR Magazine）選為 2011 年 20 位最具影響力思想家。他詳細分析就職市場數據，調查雇主、求職者、教育機構，並訪談多位職場專家，破解了好人才找不到好工作的真相，並指出未來的解決之道：

好人才為什麼找不到好工作？
● 數據假象，蒙蔽職缺與求職者的數量
● 錯誤觀念，以為補職缺就像換零件
● 寧缺勿濫，企業花更長時間找人才
● 僧多粥少，人才大材小用更加嚴重

問題在招募過程和「職訓」落差！
所以我們應該：
● 不讓甄選軟體篩掉了人才
● 補強人力資源單位的功能
● 整合人才養成計畫，公部門、雇主、員工共同分擔

上述種種思考挑戰，將刺激我們以全新眼光看就業現況，看出真的問題，從對的問題找到真正答案，讓求才者獲得人才，讓好人才獲得發揮舞台。

本書特色

1. 全方面分析，以研究訪查呈現實況，釐清「沒人才」的迷思。
2. 跳脫人才供需兩方的面紅耳赤，讓各方認清就業市場實際面貌。
3. 融合學術與勞動力政策實務經驗，指出實用解方。

作者簡介

彼得．卡貝里（Peter Cappelli）

華頓商學院管理學喬治泰勒教授（George W. Taylor Professor of Management），兼任人力資源中心主任。一九九○年中期，他共同領導了美國國家教育中心（US Department of Education’s National Center）的勞力教育品質研究，並負責多項美國國家科學院在勞力議題的研究報告。此外，也是美國國家經濟研究局研究員，二○○三至二○○五年擔任巴林王國（Kingdom of Bahrain）就業政策資深研究顧問，二○○七年起擔任新加坡人力資源部傑出學者。

卡貝里獲得《人力資源雜誌》（HR Magazine）選為二○一一年二十位最具影響力思想家，並被人資專業機構Vault.com 遴選為人資領域二十五名最重要人士。二○○六年獲選為美國國家人力資源學院院士（National Academy of Human Resources）；同時也在二○○九年獲得企業與專業招募者協會（International Association of Corporate and Professional Recruiters）頒發給對人資有特殊貢獻者的「PRO獎」。

他近期探討美國勞資雙方關係的改變及相關影響，也為《人力資源執行線上》（Human Resource Executive Online）撰寫每月專欄，探討勞動力市場問題，並曾在《華爾街日報》（The Wall Street Journal）、《華盛頓郵報》（The Washington Post），以及《彭博商業周刊》（Bloomberg Businessweek）等多處發表文章。著作等身，合著作品有︰《管理年長員工》（Managing the Older Worker: How to Prepare for the New Organizational Order）、《印度之道》（The India Way: How India’s Business Leaders Are Revolutionizing Management）、《人才隨選》（Talent on Demand: Managing Talent in the Age of Uncertainty），以及《職場新交易》（The New Deal at Work: Managing the Market-Driven Workforce）等。

  • 原文作者：Peter Cappelli
  • 譯者：蔡宛玲
  • 出版社：寶鼎

    新功能介紹

  • 出版日期：2013/05/01
  • 語言：繁體中文


其他新聞













▲潔西卡即將發行個人專輯，回歸南韓歌壇。（圖／取自潔西卡Instagram）

記者蔡宜芳／綜合報導

南韓藝人潔西卡（Jessica）曾是少女時代成員，有著亮麗外型、出眾的穿衣風格，她2月時與緋聞男友權寧一開設的經紀公司Coridel娛樂簽約，全面展開個人演藝活動，並回歸螢光幕前主持時尚節目，在最新播出的一集中還披上婚紗，美麗模樣讓粉絲直呼「女神」。

在《beauty BIBLE》30日播出的節目中，潔西卡為了配合5月結婚季主題，穿上純白短版婚紗、手拿捧花，在帥氣洋模的帶領下登場，並與觀眾分享最新的婚紗流行趨勢，而她身著婚紗的樣子也引粉絲心動直說「太美了」；還有人表示雖然潔西卡會是美麗的新娘，但還是希望偶像不要太快出嫁。

▲潔西卡在節目中披上婚紗。（圖／翻攝自KBS）

此外，日前網路盛傳潔西卡即將訪台，PO文者指出是因為朋友在台大體育館工作，得知有主辦單位訂了6月18日的場地，據悉，就是為了舉辦潔西卡的粉絲見面會，消息一出，讓粉絲皆興奮表示「一定要到場支持」。不過目前還未有主辦貼出相關資訊，也有人冷靜表示坐等正確消息。

















▲川普（Donald Trump）與梅拉尼婭（Melania Trump）。（圖／美聯社）

國際中心／綜合報導

美國總統川普（Donald Trump）言論炮火猛烈，尤其「川習會」即將登場，中美關係備受矚目，美國年輕一代也感到越來越不安。牛津大學「羅德學者」葛維茨（Julian Gewirtz）日前投書至《華盛頓郵報》，指美國新一代不像上一代那樣，對中國抱持著敵意，呼籲川普不要把中國當作敵人，「我們不想當中國的敵人！」

27歲的葛維茨以前就和中國有些接觸，他在8歲時學習中文，成長過程中也在中國生活、工作，中國幾乎是他人生中的一部分。葛維茨2月23日投稿文章指出，川普常把中國描述成敵人（僅次於IS組織），這種論調就是要美國人採取「反華」的姿態。最經典的例子就是，川普的首席高級顧問巴農（Steve Bannon）曾放話聲明，在未來的5至10年內，美國在南海一定會跟中國發生戰爭。

但是美國人真的討厭中國嗎？葛維茨提出2016年皮尤研究中心的調查，雖然只有37%的美國人對中國有好感，但用年齡層去分析，可以發現18到29歲的美國人比50歲以上的對中國更有好感，而且這個比例甚至超過2倍以上。

「這意思是，如果未來美國和中國的關係崩潰了，我們這一代人要去面對這個危險的結果！」葛維茨表示，川普的「美國優先」會加劇美國和世界的關係越來越緊張，尤其美國新政府尚未謹慎處理對華人的政策，這樣的做法只會影響世界長久以來的和平和繁榮，「我們年輕人沒有要這種魯莽又未經思考的外交政策！」

葛維茨呼籲，在理解美國能力的前提下，川普政府需要實踐中美關係的建設性政策，一起和中國解決重大的全球性問題，而不是尋求數十年的經濟報復或是企圖在世界舞台上找到一個競爭的對手。美國和中國的領導人都要盡力而為，彌補兩國的分歧而作出貢獻。

▼解放軍南海艦隊頻頻在南海演習。（圖／翻攝自《當代海軍》微博）



















▲李永得不滿被警察盤查，氣得上臉書痛批。（圖／東森新聞）

政治中心／綜合報導

針對客委會主委李永得19日穿夾腳拖鞋到住家買飲料，卻遭5、6名警察盤查，氣得他在臉書痛批「比戒嚴國家更恐怖」。對此，新北市副市長侯友宜則表示，不可能要求警察每次盤查的對象百分之百是犯罪者，應給主動積極的警察同仁肯定。

李永得19日下午3時40分在台北轉運站遭台北市保安大隊員警攔下，要求出示身分證件，但他卻認為「我又沒做錯事」，因此斷然拒絕；身旁的友人也表示「沒有犯罪事實警方不能攔人盤查！」事後李永得在臉書發文抱怨，痛批「台北市什麼時候變成警察國家？」，此消息一傳出，隨即引發各界熱議。

▲客委會主委李永得。（圖／記者李毓康攝）

對此，侯友宜20日在臉書表示，「臨檢盤查」本來就是警察職權行使法賦予警察的責任，尤其自己曾當刑警20多年，有許多在街頭攔檢的經驗，深知在面對面的時候，得到的情資最真實寶貴，嚇阻犯罪及維護治安的功能也最強。

侯友宜說，盤查是為了即時進行犯罪預防或偵查，法條上的合理懷疑只是抽象名詞，加上經驗法則及觀察力，才能順利執行這項勤務；不可能要求警察每次盤查的對象百分之百是犯罪者，如果等到確定犯罪事實才能有所作為，也失去盤查的意義。

「相信民眾也不願意警察面對治安是消極懈怠的，應該要給主動積極的警察同仁肯定，何況在執勤的下一秒可能就是生死關頭」，因此，侯友宜認為，不要讓台灣的警察在打擊犯罪還要猶豫不決，支持勇於行使職權的警察同仁，給他們多一點力量！



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